Što je bolje: sigurna fiksna plaća ili plaća po učinku?

 

Portal MojPosao.net istražio je kako naši sugrađani razmišljaju o prednostima i nedostacima fiksne redovne plaće nasuprot plaće prema učinku koja pruža mogućnos veće zarade. Iznenadio nas je postotak od čak 33% onih koji bi radije bili plaćeni prema učinku, što bi značilo da nam je trećina sugrađana poduzetna i proaktivna, što naša stvarnost definitivno opovrgava. 


Više novca u ruci ili siguran manji iznos na tekućem?


Većina ispitanika (56%) misli kako je bolje primati fiksnu plaću nego biti plaćen po učinku. “S fiksnom plaćom lakše dobiješ kredit. A i imaš siguran prihod, dok kod plaćanja po učinku nikad ne znaš koliko ćeš dobiti i na koliko možeš računati.” pojašnjava jedan od ispitanika.

Drugi dodaje: “Kad ljudi rade po učinku nema humanosti u pristupu radu, ljudi se pretvaraju, a međuljudski odnosi su netrpeljivi. ”Neki ispitanici naglašavaju sigurnost koju fiksna plaća jamči. Tako jedan od njih smatra kako fiksna plaća jamči mirniji rad i život, a drugi ističe da je fiksna plaća bolja jer “postoje vremenski periodi kada ima posla i kada ga nema.”

Radim onoliko koliko me plate
“Fiksna plaća, zato jer tada znam za koliko radim. Primjerice, ako mi je plaća 4.000 kn tada i radim za 4.000 kn” kratko pojašnjava jedan od ispitanika. (na žalost, prilično čest stav op.ur.)

Trećina ispitanika (33%) smatra kako je bolje biti plaćen po učinku. “Zato što bih dobio triput veću plaću za posao koji napravim” komentira jedan od ispitanika. Drugi pojašnjava kako je plaćanje po učinku bolje jer se “zaposlenici tada više trude, motivacija je bolja.”

“Fiksna plaća promovira nerad i neodgovornost. Plaća bi trebala biti u dva dijela, mali fiksni dio (nekakva sigurnost radniku kada učinak izostane zbog objektivno opravdanih vanjskih razloga) i veći varijabilni dio koji ovisi isključivo o trudu i učinku.”

Fiksna i varijabilna- najbolja kombinacija?
Istovremeno, 11% ispitanika odabralo je neki drugi oblik plaćanja gdje se najviše (54%) navodi kao najbolji izbor kombinacija fiksne plaće i stimulativnog dijela. “Fiksna za odrađenu potrebnu normu koju ćeš svakako dobiti (pokrivena egzistencija), a za sve ostalo što više radiš, pokazuješ interes, trud, marljivost, da se ostatak plaća po učinku. Tako bi svi imali motivaciju za napredak.” zaključuje jedan od ispitanika.

Među ostalim prijedlozima našle su se tjedna te plaća koja bi trebala rasti u skladu s godinama radnog staža.

 

Izvor: MojPosao.net
Foto: Kipcurry/stock.xchng

Objavljeno: 23.2.2012.
Pogleda: 5520
Tagovi: makroekonomija, financijske institucije